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Responsabilidad
Social
Corporativa

El conjunto de Saba colabora en la implantación de la cultura de RSC
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La RSC en Saba

Saba es consciente de que los mejores resultados siempre están vinculados a las mejores maneras de operar. Avanzar hacia una competitividad sostenible y socialmente responsable es un reto de excelencia para las empresas de primer nivel. Es caminando hacia esos criterios sostenibles y socialmente responsables que Saba conseguirá el nivel de excelencia adecuado para consolidarse como la compañía de referencia que es y que aspira a seguir siendo. Saba integra todos los aspectos relativos a la Responsabilidad Social Corporativa como un factor inherente a la toma de decisiones. La sostenibilidad y el compromiso con la sociedad se incorporan en los procesos de gestión interna, al mismo nivel que otros factores como el análisis de rentabilidad de los proyectos, el coste de financiación, la estrategia comercial o las tecnologías de la información, entre otros aspectos.

El conjunto de la organización participa y colabora, en la medida de lo posible, en la implementación de la cultura de RSC que se ha establecido. Algunos de sus principales pilares son el compromiso con el medio ambiente, relacionado con la movilidad sostenible; la colaboración con asociaciones, organizaciones y comunidades locales en las que la Saba desarrolla su actividad; y el medio ambiente. Todo ello, junto con la calidad del servicio ofrecido al cliente, como identidad de marca, y los aspectos sociales y éticos correspondientes, conforman los elementos diferenciadores de la compañía. La integración y consolidación de la RSC en el negocio permitirá a Saba fortalecer la transparencia y la correcta gestión de los grupos de interés.

Equipo humano e integración laboral
EQUIPO HUMANO E INTEGRACIÓN LABORAL
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Contratos indefinidos

Equipo humano e integración laboral

Las personas que conforman Saba son la base esencial para sostener lo que se podría denominar como el estilo Saba: cultura de servicio al cliente, compromiso con el entorno, responsabilidad y honestidad con los proveedores e implicación con la sociedad. La compañía trabaja para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de género, raza, país de origen, religión o edad. De hecho, año tras año los índices de igualdad de género en la plantilla son cada vez más positivos.

Saba involucra a toda la organización para asegurar el cumplimiento de las mejores prácticas de Buen Gobierno Corporativo, siempre bajo el techo de la Misión, los Valores, el Código Ético y la estrategia de negocio y desarrollo de la empresa. Todo ello, con la interacción con los grupos de interés, permite obtener un feedback constante y reforzar las expectativas en materias como calidad, información o transparencia. Asimismo, este año continúa el impulso del Manual de Prevención de Delitos, aprobado en el 2017 por parte del Consejo de Administración de la compañía y que ya se ha adaptado a Portugal.

En este capítulo, otro de los ejes de actuación pasa por el trabajo continuo de Saba hacia la integración laboral, con la firma de acuerdos con empresas y fundaciones que faciliten la inserción de colectivos con dificultades para incorporarse al mundo laboral. Destaca aquí el apoyo a la Fundación Envera, que trabaja en el conjunto de España para la inclusión socio-laboral de personas discapacitadas, dando atención en todo su ciclo de vida; y la adhesión al Programa Incorpora de la Obra Social “La Caixa”, una iniciativa basada en la intermediación laboral que tiene como objetivo facilitar la integración en el mercado de trabajo a personas en riesgo de exclusión social.

Saba no solamente apoya a asociaciones externas, sino que también aplica la cultura de inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión en su propia organización. Actualmente, el 3,6% de la plantilla de la empresa en España la conforman personas con algún tipo de discapacidad.

Distribución de la plantilla por género

Distribución de cargos directivos por género

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Eficiencia energética

Desde 2011, Saba lleva a cabo una serie de actuaciones identificadas como las mejores prácticas en términos de eficiencia energética. Se traduce precisamente en más ahorro, optimización de la gestión y, en definitiva, en consolidar la marca Saba como un operador industrial de referencia comprometido con la sostenibilidad.

En 2017, Saba ha obtenido la certificación energética ISO 50001, convirtiéndose en la primera empresa del sector de aparcamientos en conseguirla. La distinción es el resultado del plan de eficiencia energética implementado por la compañía durante los últimos años en sus aparcamientos, con especial relevancia de la nueva herramienta de monitorización en tiempo real, que permite el seguimiento y el control de consumos y de facturación, y que en 2018 está implantado en el 90% de la red.

Acciones en eficiencia energética

  • Establecimiento de buenas prácticas en la gestión energética de los aparcamientos
  • Implantación de la tecnología LED en los aparcamientos
  • Estudio y ajuste de las potencias contratadas a la realidad de los consumos
  • Implantación de un software de gestión energética: permite el seguimiento y control de consumos y de facturación

Huella de carbono

Desde su refundación en 2011, Saba calcula anualmente su huella de carbono con el objetivo de conocer el impacto de la empresa sobre el cambio climático, así como la evolución de las emisiones. Este impacto se mide a través de un inventario en el que se establecen los límites operacionales de acuerdo con lo establecido en “The Greenhouse Gas Protocol”, a Corporate Accounting and Reporting Standard, y en las directrices de la ISO 1406-1:2012.

Con la finalidad de seguir implantando medidas de reducción más eficientes y avanzar hacia la excelencia en sostenibilidad, Saba se ha sometido, de forma voluntaria y por tercer año consecutivo, a una verificación del cálculo de la huella de carbono por un tercero independiente, siempre con la convicción de ofrecer la máxima transparencia y un análisis exhaustivo de los datos. El resultado de las emisiones totales de CO2 en 2017 se sitúa en 12,9 t, con un aumento del 7% respecto al año anterior. Esta diferencia es debida al cambio del mix eléctrico de alguno de los países en los que opera Saba. Es decir, una modificación de la normativa que afecta a cómo se miden las emisiones generadas.

A pesar de este incremento, hay que subrayar que, en el caso de Saba, más del 95% de la huella de carbono es debida a las emisiones indirectas del consumo de electricidad, que en 2017 se ha reducido en un 6% respecto a 2016, gracias al impulso permanente de medidas de eficiencia energética. En definitiva, el impacto de la actividad de la compañía sobre el medio ambiente sigue reduciéndose año tras año.

Consumo de electricidad

Sistema de Gestión de Energía y Eficiencia Energética

Consumo de electricidad
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Consumo de electricidad

SABA, CON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS)

Saba es miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, apoyando los diez principios promovidos por esta institución. Es una referencia en derechos humanos, derechos laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción. La compañía mantiene un año más su compromiso para hacer del Pacto Mundial y de sus principios, parte de la estrategia, la cultura y las acciones cotidianas de la compañía, así como a involucrarse en proyectos cooperativos que contribuyen a los objetivos más amplios de desarrollo de las Naciones Unidas.

Asimismo, desempeña su actividad en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, especialmente en los que conciernen a la acción por el clima, en la línea de las acciones para combatir el cambio climático y sus efectos; las ciudades y comunidades sostenibles, con el desarrollo de soluciones en el ámbito de la movilidad urbana; y la innovación, mejora y tecnología de las infraestructuras.

TRANSFORMACIÓN DE LAS CIUDADES Y VINCULACIÓN CON EL TERRITORIO

Es un hecho que las ciudades evolucionan constantemente y, con ello, lo hace Saba. La compañía está inmersa en un permanente desarrollo, reformulación comercial y tecnológica para adaptarse a las necesidades de la población, siempre orientada hacia la máxima calidad de servicio y la movilidad sostenible como eje de actuación. Junto con la concesión y la colaboración público-privada, la vinculación con el territorio en el que opera constituyen el ADN de la compañía. Una correcta relación de Saba con el territorio permite establecer un diálogo adecuado con los diferentes actores con los que coopera –Administraciones, instituciones, personas- para captar sus necesidades e implantar y desarrollar fórmulas de progreso, gracias a un equipo humano comprometido.

Desde su nacimiento en 1966, Saba es partícipe del progreso de la sociedad y de las ciudades con las que ha interactuado, siguiendo el camino de la sostenibilidad y la responsabilidad empresarial. Aquí, por ejemplo, se enmarcan los acuerdos y colaboraciones de la compañía en materia de medio ambiente y protección de colectivos desfavorecidos. Podría destacarse la contribución al Hospital de Sant Joan de Déu, en el proyecto SJD Pediatric Cancer Center Barcelona, y al Hospital Vall d’Hebron, en la iniciativa del Centro de Neonatología Avanzada, también en Barcelona.

Asimismo, la cooperación con la Fundación Roger Torné, la Fundación Pere Tarrés o la Fundación Plant-for-The-Planet . Mediante iniciativas como el Proyecto de Vida Profesional impulsado por el Ayuntamiento de Barcelona, entre otras instituciones, Saba se compromete con la sociedad, ya que es una herramienta de soporte a la orientación académica y profesional al servicio del alumnado y profesorado de los centros educativos. En este sentido, la compañía ofrece soporte en la visita de centros educativos a sus instalaciones para ofrecer un primer contacto con el mundo laboral.

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