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Conducta Ética

Conducta Ética

El respeto de los derechos humanos es una de las principales obligaciones que Saba asume en el desarrollo de sus operaciones y actuaciones. El Grupo toma como referencia la normativa dispuesta en los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas y en las Líneas Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Asimismo, se acude a las principales convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el ámbito de derechos laborales y, en general, se sigue de manera estricta las exigencias legales propias de cada país donde Saba opera.

Saba cuenta con un Código Ético que establece el esquema moral de referencia que debe regir el comportamiento de la compañía y de sus empleados y empleadas y que, además, está disponible en la página web corporativa.
http://saba.eu/es/informacion-corporativa/codigo-etico

El Código Ético ha sido aprobado por los Órganos de Administración de las diferentes empresas de Saba y se ha compartido con los representantes sindicales de los diferentes Comités de Empresa existentes. El documento es de obligado cumplimiento para todos los empleados de las empresas filiales y participadas de España, Italia, Portugal y Chile, todo ello sin perjuicio de las adecuaciones que puedan realizarse en la normativa a fin de respetar la legislación específica propia de cada uno de los países en que se ubiquen dichas empresas. En 2019 se ha trabajado en la extensión del Código Etico en los territorios de reciente incorporación (Reino Unido, Alemania, Eslovaquia y República Checa).

Tal como se establece en el artículo 5 del Código Ético, Saba asume el compromiso de actuar en todo momento de acuerdo con la legislación vigente y con respeto hacia los derechos humanos y las libertades de las personas. De forma específica, en cuanto al respeto a los derechos humanos, en su artículo 6, el Código Ético establece que Saba no acepta ningún comportamiento en el trato con consumidores o terceras personas que pueda interpretarse como una discriminación por razón de raza, etnia, género, religión, orientación sexual, afiliación sindical, ideas políticas, convicciones, origen social, situación familiar o discapacidad, así como comportamientos intimidantes u ofensivos.

El reglamento interno establecido en este ámbito es el Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral y/o Sexual. Este protocolo está a disposición de todos los empleados y empleadas en la Intranet corporativa, para su consulta y activación en caso de que fuere necesario.

Saba cuenta con un Codigo Ético que establece el esquema moral de referencia que debe regir el comportamiento de la compañía y de sus colaboradores. Está disponible en la web corporativa

POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN

En el desarrollo de los principios del Código Ético, Saba ha aprobado la Normativa de Prevención de la Corrupción y de Relaciones y Atenciones con la Administración pública y con Terceros con el fin de fijar los criterios que las empresas que configuran el Grupo deben cumplir en el trato con la Administración Pública y los funcionarios y autoridades, así como en sus relaciones con otras empresas. Tiene como objetivos principales:

  • Establecer principios de actuación para los empleados en su trato con Autoridades Públicas y empresas privadas.
  • Proteger el proceso de libre competencia y concurrencia en todos aquellos concursos públicos a los que las empresas de Saba puedan presentarse.
  • Proteger la libre competencia y concurrencia en la adquisición y/o entrega de bienes y/o servicios.
  • Fijar la Tolerancia Cero con la corrupción tanto en las relaciones con la Administración como en las relaciones de negocios privadas.

ACTUACIONES PRINCIPALES DE SABA EN CONDUCTA ÉTICA

Desde 2011, Saba ha aprobado e implementado diferentes normativas y procedimientos en la línea de consolidar la transparencia, la eficiencia, la responsabilidad y la sostenibilidad como los pilares básicos que guían la actuación de la compañía. De la misma manera, una serie de medidas para la prevención de delitos.

  • Manual de Prevención de Delitos, aprobado por el Consejo de Administración en marzo de 2017 y actualizado en marzo de 2019. Se ha procedido a revisar la parte general del procedimiento, que finalmente adquiere la denominación de Manual de Prevención de Riesgos Penales y de Prevención de la Corrupción.
  • Extensión del mismo en todos los países de actuación de la compañía.
  • Estructura de control del Modelo de Prevención:
    • Consejo de Administración
    • Comité Ético
    • Comisión de Prevención de Riesgos Penales
  • Canal Ético. A través del cual se pueden comunicar indicios o sospechas de comportamientos contrarios a la legalidad y/o una infracción del Código Ético.
  • Formación específica para los empleados.
  • Pertenencia a ASCOM (Asociación Española de Compliance).
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